Training "Diversity Management im Beschäftigungszyklus"

Die Förderung von Vielfalt und Inklusion im Arbeitsleben ist nicht nur eine soziale Verpflichtung, sondern auch ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Unternehmen, die auf eine vielfältige Belegschaft setzen und eine inklusive Kultur schaffen, profitieren von einer breiteren Perspektive, innovativeren Lösungen und einer höheren Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit. 

Unser zweitägiges Seminar „Diversity Management im Beschäftigungszyklus“ bietet die Möglichkeit, konkrete Strategien zu entwickeln, um DEI (Diversity, Inclusion & Equity) in allen Phasen des "Mitarbeiterzyklus" zu verankern – von der Rekrutierung neuer Talente bis hin zum wertschätzenden Austritt von Mitarbeiter:innen.

Dieses Seminars bietet neben dem theoretischen Wissen vor allem praxisorientierte Werkzeuge, die Ihnen helfen, Diversität als integralen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur zu etablieren. Sie lernen, wie Sie bereits im Recruiting-Prozess unbewusste Vorurteile erkennen und vermeiden können, wie Sie ein inklusives Onboarding gestalten und wie Sie eine Kultur schaffen, in der alle Mitarbeiter:innen ihr Potenziale voll entfalten können. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft auch in Phasen von Veränderung und Umstrukturierung einen wertschätzenden und inklusiven Ansatz verfolgen und den Austritt von Mitarbeiter:innen so gestalten, dass langfristige Beziehungen erhalten bleiben.