Training "X, Y, Z ... Generationen besser verstehen - und führen"
Unterschiedliche Generationen stellen unterschiedliche Ansprüche an Arbeitgeber:innen und Führungskräfte. Es geht dabei aber nicht nur um Forderungen der Jüngeren nach mehr Freizeit oder einer besseren Work-Life-Balance. Auch langdienende Beschäftigte möchten ein Arbeitsumfeld vorfinden, in dem sie gut aufgehoben sind. Angesichts der zunehmenden Vielfalt der Belegschaft in Bezug auf das Alter ist es von entscheidender Bedeutung, die Besonderheiten und Potenziale der verschiedenen Generationen zu verstehen und zu nutzen.
In diesem Training beschäftigen wir uns mit der Frage, wie Mitarbeiter:innen und Teams unterschiedlicher Generationen angemessen geführt werden sollen, welche Ansprüche diese jeweils an das Unternehmen stellen und wie wir diese entsprechend berücksichtigen können.
Ziele:
- Verstehen der einzelnen Generationen
- Umgang mit Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen verschiedener Generationen
- Teamzusammenstellungen evaluieren
- Kooperation herstellen
- Erkennen des eigenen Führungsverhaltens
- Führungswerkzeuge erarbeiten/anpassen
Dieses Training bieten wir auch als Live-Webinar an.
Inhalte:
- Babyboomer, Generation X, Y, Z, Alpha – was wollen sie, was brauchen sie?
- Typische Charakteristika, Werte und Arbeitsstile unterschiedlicher Generationen und deren Auswirkung auf die Zusammenarbeit
- Teamzusammenstellungen und Ansätze für erfolgreiche generationengemischte Teams
- Eigene Führungsarbeit aus der Perspektive unterschiedlicher Generationen erleben
- Das „Haus der Arbeitsfähigkeit“ als Arbeitsmodell für erfolgreiches Generationenmanagement
- Blick ins eigene Team: Individuelle Führungsar- beit und Motivation unterschiedlicher Generatio- nen und Anspruchsgruppen
- Übungen, Fallbeispiele, Hintergrundwissen, Ansätze für den eigenen Führungsalltag